●孟成衣从出口目的国所享受的独特待遇及我纺织服装业受困后他们得到的好处

　　1.孟机织成衣主要出口国及出口趋势

　　2005年1~9月，孟加拉的机织成衣约44％出口欧盟，约49％出口美国，其他部分主要出口日本、加拿大、澳大利亚，世界其他国家大约只占其出口总量的1.6％；其出口的针织成衣中，约59％输往欧盟，约34％输往美国，其他部分主要出口日本、加拿大、澳大利亚，世界其他国家大约也只占其出口总量的1.8％。

　　2.孟成衣主要出口国所给予孟的优惠待遇

　　孟加拉成衣出口目的国主要为欧盟、美国、日本、澳大利亚、加拿大等国，而这些国家所给予孟加拉的优惠待遇如下：（1）根据欧盟“普惠制”和“EBA”

　　制度（除武器外所有商品），孟在欧盟市场享有免配额、免关税优惠待遇，即使在“后配额时代”，这些优惠待遇仍将保留，这是孟国纺织业优于其它竞争者的主要优势。

　　（2）孟在2004年及以前获得了加拿大、挪威、日本、新西兰、澳大利亚的免关税、免配额市场准入优惠待遇。

　　（3）在美国市场上，孟有30个类别的成衣产品受到配额限制，比中国有90类的受限产品要低得多。近年来，孟政府一直在积极游说美国给予孟服装零关税准入(与其他33个南撒哈拉和加勒比海最欠发达国家一样)。据孟官员称美国对此有所松动，但目前美国会仍然没有批准。

　　3.我国纺织服装出口目前面临困境，部分纺织品订单从中国转向孟加拉

　　最近，美国商务部宣布，美国纺织品协议执行委员会以"市场扰乱威胁"为由，对来自中国的化纤制针织衬衫、化纤制裤子、棉及化纤制梭织男衬衫和精梳棉纱采取纺织品特别限制措施。此前，美国商务部已经宣布对中国出口的棉质裤子、棉织衬衫和内衣裤这三类产品重新实行配额限制。据悉，美国还在酝酿对中国涤纶短纤的反倾销。这些都表明，美国正从特保过渡到特保加反倾销两条腿走路，且特保有加剧和蔓延的趋势。几乎同时，欧盟通过了对中国纺织品特别限制行动指南，解决了一直未解决的特保实施细则问题，而且对中国纺织品从份额到增幅都设定了警戒线。此外，土耳其、巴西、埃及、加拿大等国也已经或着手准备对中国纺织品出口采取特保措施。

　　鉴于中国纺织品出口的困境，欧洲和北美采购商正在将他们的纺织品订单从中国转向孟加拉。孟加拉针织服装制造商和出口商协会会长FazlulHaque说，近几个月他们收到很多欧美采购商的订单，这些采购商以前与中国出口商保持联系。他说，预计未来订单还将增多。由于欧美近期限制中国的纺织品出口，因此孟加拉服装出口规模还将继续扩大。

　　●孟纺织设备及纱线、布匹的大额缺口给我企业带来机遇

　　1.布匹、纱线等原料供给不足孟加拉国布匹产品的产量几乎每年均有两位数的增长幅度。由于市场需求殷切，仅能满足50%左右的需求，现每年还有20多亿平方米的缺口，预估在无新增产能的状况下，此缺口在2008年度将超过30亿平方米。纱线方面也同样面临供应不足的情况，孟目前的产量约为30万吨/年，占需求量的40%作用，每年有40多万吨缺口。为缩小供需缺口，孟加拉国在未来将自己投资或吸引外资建立一系列的纺纱织布厂，这无疑给我国的纺织企业带来巨大的投资机会。

　　2.中国纺织机械在孟市场前景广阔

　　中国纺织机械工业近年来发展非常迅速，不仅是细纱机，而且其他设备比如清梳联、精梳机、并条机、粗纱机、络筒机以及某些化纤设备等，在产品质量、可靠性方面等都完全可以满足孟加拉客户的需求。目前，孟很多纺织厂使用的都是德国、日本等国家的设备。虽说设备先进，但价格昂贵。由于中国纺机在价格上拥有绝对的竞争优势，预计在孟纺机市场上的份额越来越大。

　　●我国劳动力市场的困境及孟加拉劳动力市场的优势

　　1.我国劳动力市场面临困境劳动密集型产业的经济增长必然带动对劳动力需求的刚性增长。近年来，我国很多地区出现劳动力短缺现象。广东省称，该省还有250万个工作岗位没有人来填充。与此同时，江苏、浙江和山东等省也表示他们同样面临着缺乏合格工人的局面。事实上，中国正面临着有限的劳动力供给。

　　另一方面，中国劳动力价格出现普遍上涨的趋势。据报道，深圳市劳动和社会保障局正在征求各方意见，拟再次调高最低工资，调整方案将于今年6月正式公布，7月1日起实施。同时，广州市也在酝酿提高最低工资标准，有关意见正在征集中。而根据此前有关报道，在广东省确定今年调整最低工资标准的非类目标中，广州最低工资标准可能提高到800元每月。

　　不久前，全球最大的人力资源管理咨询公司—美世咨询一项调查便动摇了人们本已根深蒂固的观念：在中国面临着比印度还要高的工资成本。这项报告显示，在所调查的中国42种职位中，95%的基本工资成本要高于印度，经理层和专业人员的收入甚至为印度同等职位的两倍以上。有些人士结合上述这个报告认为，伴随着中国经济的发展和整体竞争力的增强，劳动力成本低廉的事实将逐渐成为历史。

　　2.孟加拉劳动力市场的基本情况及优势

　　孟加拉有人口约1.4亿，其中劳动人口6200多万，民风温和，工作勤奋。该国土地面积较小，工业化程度也不高，但人口众多，以至失业率长期居高不下（2005年失业率高达18.5%）。因此，孟加拉目前可提供充足的人力资源———技术工人，半技术工人和非技术工人。

　　在孟加拉工厂工作的工人工作时间为每周48小时，每周工作6天。全年有薪假期共27天，其中事假10天，年假17天。工人工资标准从22美元/月到70美元/月不等，依工人的技术水平和工作熟练程度而定。

　　由此看来，在孟投资一没有“民工荒”的烦恼，二则只需付出不到中国一半价格的劳动力成本。

　　●我国“走出去”政策激励我企业赴海外投资办厂

　　为鼓励我国企业“走出去”，我国已建立了一套政策体系及管理制度，协助厂商赴海外投资设厂，充分利用海内外市场及资源。主要以对外直接投资、对外承包工程及劳务合作等方式进行。

　　在政策体系方面，我国已制订鼓励厂商发展境外加工贸易投资及对外承包工程的政策及措施，公布了支持中国大陆厂商携带资金承包国外工程的政策。

　　我国目前已建立《国别投资经营障碍报告制度》，通过多边及双边机制解决对外投资合作障碍，以及宣传、推广我国企业，落实合作项目，并提供各国的法律规章、市场及企业状况等信息。同时建立相关工会组织、驻外使领馆商务机构、境外中资企业商会、投资者等共同参与的形式及协调机制，加强产业自律，规范经营行为。

　　此外，我国通过对外投资审批制度，简化流程，实施网络申报及核准，解除厂商申报对外承包工程及劳务合作经营权的限制，亦不断改善对外经济合作的服务体系，其中最重要的是金融支持与服务，目前我国已有许多商业银行开发各种金融产品，协助厂商对外投资、对外承包工程及劳务合作等经济合作，提供贷款、担保及保险等金融服务。